中国的互联网产业近年来非常发达，互联网plus已经成为一种趋势，许多企业的就业模式也发生了变化。特别是对于一些业务相对简单或重复性较高的岗位，我们会选择使用灵活的就业模式，通过京灵财税等灵活就业平台小程序，通过平台外包一些项目，达到合规降本降费的目的。
什么问题可以通过灵活的就业平台来解决？
1、节省企业社会保障成本
在传统的就业模式下，企业招聘员工需要签订劳动合同，为员工缴纳社会保障。如果选择京灵财税灵活就业平台，企业可以与员工达成灵活就业关系，实现社保自由缴纳，从而合规降低企业就业支出。
2、提高业务效率，避免就业风险
在灵活的就业模式下，企业可以自由选择需要招聘的人员。企业在准备就业时，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后，合作关系可以灵活解除，既保证了企业的业务效率，又避免了就业问题带来的风险。
3、解决财税难题
灵活就业模式下的税收会更加合规。以京灵财税平台为例，京灵财税拥有一套技术过硬的智能灵活就业结算系统，可以满足企业和个人的各种需求，保证批量支付、集中开票、业务合规性和风险防控。