对于大多数企业来说，灵活用工都是刚需。随着灵活用工的出现，人力资源管理的工作变得更加简单。它是一种新的用工模式，帮助企业快速降低成本，使企业更有效地解决人力资源管理问题。面对混合的灵活用工平台市场，企业首先要考虑和面对的问题是:我现在使用的灵活用工平台可靠吗？
看看平台的规模
选择灵活用工平台时，一定要注意平台的规模。一个平台规模越大，其运营模式越完整，产品越完善。因此，企业不应该考虑一些小型平台。
看企业资质背景
检查企业资质背景，是否有合法营业执照，是否有政府背书支持，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。此外，在选择灵活用工平台时，还应确认其背景和资源是否正规。与个人独资平台相比，具有国有上市公司背景的灵活用工平台往往更能保证结算资金的安全。
第三，看产品是否有资金安全保障。
了解服务计划是否有法律支持，防范法律风险；
了解服务流程是否合理，系统运行是否稳定，防止资金安全；
了解对劳动者的保护是否充分，防止劳动安全风险。
第四，看业务流程是否完善。
检查一系列流程是否完善，从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承包任务，再到任务交付费用结算、发票开具、完税证明等。四流一致在线留下痕迹，需要查询。
看风险控制是否严格
可靠的平台会有事前的业务风险控制、事中的系统风险控制、事后的监督风险控制、相对固定的客户行业范围和业务场景范围，只做真正灵活的就业场景结算。有自己的风险控制底线原则是一个值得信赖的平台。
第六，看团队服务是否专业。
整个服务流程在合作过程中是否清晰，服务团队是否能够高效及时沟通，是否有专业全面的解决问题的方法。随着资金监管的日益严格，选择一个平台不能只看价格来判断好坏，优质的服务会让企业省心省力。
看性价比
性价比是指灵活用工平台是否可以根据企业的实际运营模式和就业场景，为其量身定制一套合理的灵活用工方案，并给出报价，从而降低成本，提高企业的效率。