传统的就业模式是企业与劳务签订劳务合同，然后企业向劳务支付劳务报酬，代扣代缴个人所得税，劳务到税务局代为劳务企业。劳动合同的个人所得税门槛为800，个人所得税税率也很高，高达20%。
随着经济的进步，国家也在鼓励灵活就业平台的发展，将传统就业模式转变为在线合作模式。企业在平台上下单，发布任务，然后自由职业者在平台上接单，再为企业服务，输出成果，形成真实的业务流。然后企业通过平台向自由职业者支付报酬，从而形成真实的资金流。平台向企业开具6%的专用票。平台为自由职业者代扣代缴个人所得税，形成真实的发票流。企业与平台、平台与自由职业者在线签约合作，形成真实的合同流。整个业务的真实数据也将存储在平台上，以确保信息的真实性。
灵活就业平台能解决哪些痛点？
一是劳动力成本高。
第四阶段金税出台后，企业需要合理合规经营，全额缴纳社保公积金，企业成本将大幅上升。为了降低成本，许多企业会选择一些灵活的就业机会。
二是工资发放难。
对于流动性较大的人员，工资支付结构和支付方式难以处理，需要合规处理方式和风险规避方案。
三是支出发票。
员工绩效佣金和外部佣金结算无进项发票，企业不能税前扣除成本，财务不能结算，应缴纳高企业所得税。
四是风险控制难。
劳动关系管理和劳动纠纷不规范，通过第三方购买发票的风险较大，需要控制和规避劳动风险和社会风险。
企业必须找到具有税务局委托征收资格的正式灵活就业平台进行合作，确保涉税风险。
因此，未来企业合理、合法、合规是王道。合理避税不是偷税漏税，而是在合法范围内减轻税收压力，避免企业因税收盲点多缴税。
以上是今天关于灵活用工平台的分享，希望对大家有所帮助，如果有问题可以私信或留言。