灵活用工平台确实在一定程度上解决了就业压力和结构性失业问题。首先，从企业角度看，灵活用工平台的出现降低了企业用工成本，节约用工时间，扩大了企业的人力资源选择范围，特别是对于用工需求季节性强、临时性的短期缺工问题，可以通过灵活用工平台进行有效解决。此外，它也避免了用工风险，税务风险等，比如通过该平台，企业可以取得6%的进项抵扣凭证，实现税务筹划。
其次，对于个人来说，灵活用工平台为他们提供了灵活的就业选择，比如通过该平台，个人可享受个税优惠政策，可以实现劳务所得不等于薪资所得，享受到高个税起征点，在需要的时候灵活加入工作或休息，提高了收入和生活质量。同时，它也提供了一个相对公平的就业环境，打破了年龄、性别、地域等限制，让个人有更多机会展示自己的才华和能力。
最后，在整个社会层面，灵活用工平台有助于缓解就业压力和结构性失业问题。根据人力资源数据，全国招聘大于求职，高技能人才短缺现象明显，但生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头。特别是在当前疫情引发的失业潮下，灵活用工平台为失业人群提供了一个自救的渠道，让他们可以通过改变工作方式、多渠道探索、转变思维、寻找渠道、自强自立等方式进行自救，进而增加他们的就业机会。
总的来说，灵活用工平台作为一种新型的就业模式，实现了企业、个人、政府多方共赢，成为解决就业压力和结构性失业问题的有效途径。